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方法13对待提拔要谨慎1（第5页）

还有一种情况，就是老板还没有拿定主意，但迫于形势只好模棱两可地析几句，这时下属就得稳重，私下找老板商量，不要贸然行事。

总之，下属在平时就得深入现秦，仔细揣摩，熟请老板的习性，这样才能正确地理解老板的意图，并将老板的意图准确彻底地执行下去，否则，就会发生很大偏差，甚至南辕北辙。与老板的想造完全背道而驰，这样下属就会惹下麻烦。

因此，聪明的下属懂得做个知趣人，知道如何领会老板的意图；并执行这种意图，这样，才不至于招来老板的怨恨，为自己的发展设下障碍。

★只看到近距离关系

早在唐朝的时候，人们就认识到了民众力量的重要性。‘才能载舟也能覆舟”，这虽然先被唐天下最大的老板李世民所认可，但却足以说明民众墓础的重要性。

对一个下属而言，自己虽然还算不得一条船，但毕竟也是水分子中的一员。作为一滴水，你应当明白；只有你是不足以托起大船的，而一滴水也同样经不起太阳一时的眷顾。‘不积小流无以成江海”，如果一心往上看，只想着和老板搞好关系，而不注重与同级的人相处友好，那就无异于一滴水脱离了江河，失去了可以承舟运舟的能力，也自然不会有船会开到你这儿来。

所以那些为了“攀高枝”而不顾他人感受或他人利益而言的人，最终会因为忽略了平级关系，而毁了自己受到提拔，得到重用的前程美景。下属千万不能范此大忌。否则，“官”没当成，“民”也甭想做。老板交给的任务没人配合不能完成，老板面前不好交差，周围的人也不会有线毫同惰，弄得自己上不是上，下不是下，前后为难，左右受阻，何必呢？

三十年河东，三十年河西。明天的太阳，谁知从哪边升起？今天的五小鸭，说不定明天就会变成天鹅。今天的老板不可能永远是你的老板；今天的下属也不可能永远是你的下属，也许明天你还会为你现在的下属打工，正所谓“事事难预料”。所以说做人不能只顾一时，不顾一世，为了上级的关系而忽略了自己与平级之间的友情。

除此之外，老板和老板之间，L头老板和间接老板之间，老板和下属之间，也都是一对一对的关系网，如果你只是单方面地和一方搞好关系，就不是聪明之举。

顶头老板固然直接操纵着你的命运，但间接老板的影响力也同样不可忽视，还有老板周围的红人，周边具有影响力的人物等等。这些，你都应当妥善地、兼顾地去处理，不要只热衷于一头，而忽略了其他方面的人际关系，那很容易造成‘喇头的挑子一头热”的局面。一旦情况发生了改变，你再想转换阵地，或者请求推帮助你，推都不会理你。那时，可就真是叫天天不灵；叫地地不应了。

工作中产生矛盾，这很正常。居家过日子还得“磕磕碰碰”，但是，如果只看到近距离关系，只看到目前对你有利的一方现有的好处，而忽略了其它方面的关系；只知道对一方负责，而不管其他人如何，这就有了鼠目寸光的味道。

聪明的人很多，但真正能成大事的太少。其中的最重要的原因，大多是因为不能从大处着眼而只看到眼前的小利益。面对近距离平组群体与远距离的各级老板关系群，身处其中的的你又要如何处理，如何掌握呢？

眼界开阔点，与老板站在同一个角度看待问题，让他觉得你是他的知音，那你受他提拔的机会自然也不在话下。

★说三道四、唠唠叨叨

上班就是上班，牢骚回家发去。老板有再多的“不是”，他也是你的老板，有意见直接提，不要啥磅叨u。否则，不招人材厌才怪呢。

每个老板都希望自己的员工热爱本职工作，对自己分派的任务，能够积极有效地去完成，这样才能显得自己具有识人的本事，有当老板的乐趣。如果每个人都对自己的这个决定，那个决策发个把地小牢骚，他不烦才怪！

所以还是把“不公平”、“不高兴”的话对别人说去吧。

俗话说得好，小不忍则乱大谋。但在现实生活中，不少人由于心态不平衡而歇斯底里大发作。他们或因工作暂时受挫，埋怨生不逢时；或因不受老板赏识，哀叹怀才不遇；或因经济人不敷出，自愧囊中羞涩…··

积怨愈深，无名火意大，到处发泄不满，甚至大放厥词。日久天长，养成恶习，不是指桑骂愧，就是含沙射影，成了一个地地道道的自由放任者。这种人多半心胸狭窄，争强好胜，自视甚高，旁若无人。即使生就一付伶牙利齿，毕竟惹人讨厌。身为这种下属的老板，也许开始的时候投鼠忌器暂时不作处理，但终究不会长期纵容姑息。

此外，工作接近老板的员工，如老板的副手、秘书、司机等人，尤真需要注意严守老板的秘密，特别是正在策划中的重大决定和各项举措。倘若下属提前透露消息，重则打乱了整个战略部署，轻则给工作带来各种麻烦，至也少会招来一大堆闲言碎语，真是于是无补，于己无益。

还有那些做事缺乏原则，又想笼络人心，或者惯于信口雌黄者，就更容易扮演长舌妇的角色，殊不知“祸从口出”古有明训，这种七嘴八舌的小市民心气，往往在不知不觉中给自己设置了困难。这样一来；最后的结果不言而喻，只能是永远得不到老板的信任和重用了。

★私生活中的陷阱

人怕出名猪伯壮，越是名人，其私生活越会受到人们的瞩目。似乎每个人都或多或少地存在着些偷窥欲。不然“英格兰的玫瑰”黛安娜王妃也不会死于狗仔队的追击；有关名人的种种绊闻和际遇也不会屡屡见报。

老板之于王妃，老板之于名人，似乎没有那么多可被媒体关注的热点，但事情往往如此：越是老板．老板的私人新闻，越是容易在周围的下属环境里广为流传。如果老板的私生活再有点什么形疵，新闻舆论也就算了，光是社会的人际舆论，就可以让他无处可藏。

因此，下属千万要谨记，不可对老板的私生活过多关注，尤其不可拿来与人作为谈资，以防有一天传入老板之风，最终耽误了自己的前程。

而对下属本身来说，也应该处处留心，做一个稳重而谨慎，讲究道德操守的人，以免个人生活中的瑞疵最终成为自己前进过程中的障碍。

★善于推荐

只要是钉子，就一定会从口袋里露出头来，但也要你把它放进去才行。提拔之道也是一样，如果不懂得推销自己，不懂得向老板推荐自己，老板又怎么能从那么多下属中发现你这枚闪亮的钉子，把你装人口袋呢？因此，所谓推荐，它就应该是力求自己做到：

☆推荐迎合

所谓迎合，就是要知道对方的感受和需要，根据他们的感受和需要，截取自己性格．气质．能力．资质等各方面的适宜片段去适应对方的需求。

北京某大学新闻系的A小姐，学习成绩好，业务能力强。听说一家全国性文化报社要招人，她先花一个星期的时间；狂图书馆里仔细深入地研究这家报纸，然后拿着自己的简历和作品，走进报社总编辑办公室。

总编看后问道：“你为什么想要来我们的报社？”“你觉得我们报纸有哪些特点和不足？”小A对答如流，令总编赞叹不己，不断地点地称是。告知一日后听消息。

一日之后，A小姐如愿以偿的进了报社。A小姐的成功，就在于她能够注意对方的需要，关注了对方的需要；因而才被接受。

☆推荐完美

每个人都有自己金子一样的光辉，关键就是你得去把它发现。

如果你实在找不到，也不必着急。你可以先从每一件小事做起，一点一点的去挖掘它。对每一件小事做的都力求完美。

每个人都想一步跃上一个很高的位置，发挥自己的特长，得到展示才能的用武之地。不过，人们却往往容易忽视那些既简单又平凡的工作，生怕将自己的生命消耗在平凡的位置与渺小的日常事务之上。

其实一个成功者即使在平凡的位置上，也能够使平凡的工作变得“不平凡”，把每件小事做得都十分出色，相当不易。他们的一举一动都不求最好，只求更好。自然能够更多地吸引老板和同事的注意；他们每做一事都力求尽善尽美，问心无愧，都经得任何上级的检查。无形之中，你培养了一个连自己都没有注意的习惯，那就是对每件事都能做最好。这无疑是竞争中的一大优势。