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第二章 选择方向比努力更重要（第3页）

小王说：“到一个前景不妙的单位工作，意味着今天就业明天便失业，后天又要重新开始。一个企业如果没有远大的发展前景，不管它现在规模多大、实力有多强，最终必定会穷途末路；反之，一个有广阔发展前景的企业，即使现在规模小一些，实力弱一些，但在全体员工的共同努力下，必将成就一番伟业”。

而小李说：“我宁愿选择的是行业发展速度快，学习机会多，工资待遇高的企业”。

小赵说：“每天我的大部分时间要在公司度过，还是喜欢工作氛围比较好的公司，上下级、同事间可以比较顺畅而融洽的沟通”。

从大部分人的说法中可以总结出，选择“池塘”其实就是在企业发展前景、企业文化、企业性质、培训机制甚至工作地点、个人收入之间做出选择。由于个人喜好、目标、具体情况的不同，选择的标准也不尽相同。有时工作地点、个人收入等都可能成为职业选择的主要因素。但无论如何，从个人发展的角度讲，能够“钓大鱼”的“池塘”应该是这样的：

首先，它应该是有发展潜力的“池塘”。有些公司成立时间虽然不长，但却是很有发展前途的新兴行业。这些企业不光具有先进的技术、设备、产品、服务、工作流程等硬环境，而且组织中一般具有朝气蓬勃、团结向上、充满希望的精神气质。你可以尝试加入这些企业，目睹企业从小到大、从弱到强的发展过程，从中你将会汲取有益于自身能力提高、人格再造甚至事业的提升等的精神财富和物质财富。

其次，重视员工个人发展的“池塘”。企业需要可持续性的发展和核心竞争力，个人同样需要提升自我价值，参与更广泛的市场竞争。你所选择的企业把劳动力仅仅视为制造利润的工具，而不去定期的“硬件维护”和“软件升级”，长远地看，不仅企业将面临后劲不足的问题，员工对企业不会形成归属感和向心力，而且也不利于员工在社会中的竞争力。如果一个人长期服务于这样的企业，而得不到必要的“滋养”——培训，那么有一天由于种种原因被推向市场，他的境遇又将是怎样的呢？如今的“4050现象”（国有企业中，由于企业和个人长期忽视必要的培训，在结构调整和人员精简中，下岗工人通常以女40、男50岁左右为主）是否给我们以警示呢？

第三，具有良好文化氛围的“池塘”。公司文化同样是雇员雇主能相互契合的重要因素。一个充满人文关怀、积极健康向上的组织是可以为员工提供友好协作、内外公平、鼓励发展、沟通顺畅的空间，使员工的心情舒畅，倾注自己的工作热情，提高工作效率。在快乐工作的过程中，逐步靠近设定的目标。

许多世界知名企业往往成为人们的青睐，不仅是因为这些企业可以提供丰厚的收入，舒适的办公环境，他们更有科学的、充满人性化的管理，员工之间、员工与主管之间沟通顺畅，在那里，公司会为员工设计细致的职业生涯计划，只要你有足够的能力，你就有广阔的晋升空间。每个人好像都在快乐地忙碌着，为公司的发展，也是为了个人的职业目标。

最后，岗位潜力也不能忽视。随着中国职业分类与国际社会逐渐接轨，岗位与你的工作、报酬、将来的发展机会等有着直接的关系，比如，同样的文秘专业毕业，你应聘的部门文员，她应聘的是部门经理秘书，不仅两者身份、待遇有很大差别，而且因为不同的工作内容、视野和关系网络都不相同，对今后的晋升、寻找新的工作都有较大影响。

在我们选对有鱼的池塘以后，接下来的工作就是钓鱼。我们的一般做法应该是自己找来鱼钩，购买鱼饵，做好准备工作后，在静静的等待中钓鱼。请注意，这不只是坐着，你必须时刻尽力保持长时间的抬鱼竿姿势，这样总会有鱼耐不住饥饿来咬你的鱼钩的。

等待发展机会也是如此，我们必须先付出我们的劳动和成本——去买鱼竿和鱼饵，苦练基本功和技巧——怎样拿好、拿稳鱼竿，然后等待并抓住机会——不是所有游过来的鱼儿都是你的垂钓对象，你要斟酌自己是否有把握将它钓上来，如果不能，千万不要碰它，因为这种失败将使你钓到鱼的机会越来越少。

5、站得高才能看得远

人生不要轻易立志，因为志向基本上就决定了你将来要成为什么人。志向越高远，一个人的才华才能发展得更快，生活也才能更有质量。没有理想庸庸碌碌之辈是为人所不齿的，爱因斯坦曾经非常形象地说：我从来都不把安逸和享乐看作是生活目的的本身，这种伦理基础．我叫它猪栏的理想。所以，做事情要站得高看得远，“会当凌绝顶。一览众山小”。那种姿态是非常优越的。

可是，这个世界上偏偏有人鼠目寸光。他们把那些具有远大理想的人看成是疯子，自己永远都安安稳稳地到点上班到点回家。没事就议论有追求的人，他们的心态已经不正常了，他们巴不得有远大目标的人失败。“爬得高，摔得狠”。这样的理论他们能背出上百条。附带着还说几句“心比天高，命比纸薄”之类的话，他们甚至都乐于去宽慰失败的人们，其实，这样的话你不必在乎，谁说什么都不重要，关键是你能不能走好自己的路。

在特定的年代，一个人想站得高看得远，还必须具有勇气，任何懦弱都无济于事。为此，布鲁诺被活活烧死在火刑柱上，刘和珍被打死在集会的人群中，张志新被割断了喉管……但是。他们仍然高喊着自己的理想。在当今时代，高瞻远瞩不必付出什么代价。还会给你带来多少倍的价值。因为知识经济成为万人瞩目的运作手段，在衡量人的时候，这是非常客观同时也是非常理性的。一个人有没有未来意识，直接决定了对他事业的估量。事实已经千百遍地证明了这个朴素的道理。

如果你有了高瞻远瞩的目光，胜利至少可能提前十年来临。比如说建筑工地上有三个推车运石头的人，你问他们在做什么。第一个回答说，“我在运石头”；第二个回答说，“我帮忙筑墙”；第三个回答说，“我在盖大厦”。这三个人谁最有活力？谁做事最积极？谁有可能被提升？这些都是一目了然的。因为第三个人看得远。他能够找到自己人生的终极目标。并坚实地行走。这是一件非常重要的事情。其实，他也在搬石头，但是，他知道在关注短期目标的同时，追逐中期目标，憧憬长期目标，跟一般的搬运工绝对不一样。

生活中每个人可能都有这样的体会：当你决定要跑5000米的时候，自然就进行着长跑准备。哪怕你跑到4000米的时候坚持不住了，也不必妄自菲薄。因为你已经把别人远远地落在了后面。因为他们只确立1000米的目标，如今还在900米那里徘徊呢！所以，立什么志就有什么样的目标。

但是，前者实现的时间要大大少于后者，这就令一部分“聪明”人执著选择。最初，他们确实立竿见影，那时候，“傻子”们还在刻苦努力，可是，几年之后，一切都不同了。“聪明”人还是“聪明”人。“傻子”却逐渐开始领导“聪明”人了。这是不折不扣的黑色幽默。当然，你们可能不服他们，这也难怪，你们最初的差别确实不大，每个人手中都拿着个望远镜，只是你们站在了地平线上，而人家已经登上了最适宜眺望远方的山顶。

6、切莫好高骛远

合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行。始于足下。你应该从此时此刻开始，从坚实的土地上迈步，一步一个脚印地往前走。

你心性高傲、目标远大固然不错。但目标犹如靶子，必须在你的射程之内才有意义。

如果你好高骛远，那就在人生操作上犯了一个大错误。你以为可以不经过程而直取终点，不从卑俗而直达高雅，舍弃细小而直为广大，跳过近前而直达远方。结果，黄粱美梦一场。也许你这场梦做得很长很长，梦中昏昏沉沉，翻来覆去。你忽儿好似神思泉涌，著作等身，做了享誉世界的学者；忽儿财源滚滚，成了腰缠百万的大亨。忽儿官运亨通做了国王，成了总统。

窗外一声“收酒瓶了”的叫卖，撞碎了你的甜梦，一觉醒来，你依然如故。不仅著作没有等身，没做成享誉世界的学者，连你不屑一顾的豆腐干文章也没发表几块。不仅没有财源滚滚做成百万大亨。连你小孩的入托费还要等10天后到那干瘪的工资袋里去抠。官运也没通，没做国王也没当总统，副科级三年了至今还没有扶正。

你奈何得了命运之神吗？你跳得开人生的怪圈吗？

——你越是厌卑近而高远，你便越深地陷在卑近，高远永远对你高远着。

为什么？

果真是命运之神压制你，限定了你吗？你果然命里只有八角米，走遍天下不满升吗？

绝对不是。

你心性高傲、目标远大固然不错。但目标犹如靶子。必须在你的射程之内才有意义。如果目标太偏离实际，反而无益于你的进步。同时，有了目标，还要为目标付出代价，如果你只空有大志，而不愿为理想的实现而付出辛勤劳动，那“理想”永远只能是胡思乱想，一文不值的东西。

好高骛远者首要的失误在于不切实际，既脱离现实。又脱离自身。你总是这也看不惯，那也看不惯。或者以为周围的一切都与你为难，或者你不屑于周围的一切，成天牢骚满腹，认为这也不合理，那也不公平。张三不行，李四也不怎么样。唯有自己出类拔萃——不能正视自身，无自知之明，是为好高骛远者的突出特征。你该掂量自己有多大的本事，有多少能耐。沾沾自喜于过去某方面的那一点点成绩。从来就不知道自己有什么缺陷。总是以己之所长去比人之所短。于是心中唯有自己的高大形象，从不患不知人，惟患人之不己知。一天又一天，一年又一年，总是抱着怀才不遇的感觉，无用武之地的感觉。

脱离了现实便只能生活在虚幻之中，脱离了自身便只能见到一个无限夸大的变形金刚。没有坚实的根基，只有空中楼阁，只有海市蜃楼。没有真正的本领和能耐，只有夸夸其谈和牛皮掀天。没有确实可行的方案和措施，只有空空洞洞的胡思乱想。

——此为形成好高骛远者人生悲剧的前奏。

其次，好高骛远者都是懒汉，害怕吃苦，情绪懒散，从精神到行动都游游****，好逸恶劳，贪图享受。你甚至打心眼里瞧不起那些刻苦耐劳者，认为他是愚蠢。你也打心眼里瞧不起每天围绕在身边的那些小事，不屑于做它。

——此为形成好高鹜远者人生悲剧的根本性原因。