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方法10善于把握机会（第6页）

历史上因自荐而被重用h狐子不胜枚举：秦王赢政时期，年仅十四岁的上卿——一甘罗；曾被认为是“嫁不出去的丑女”齐宜王夫人——一钟高春……

下属想要获得发展的机会，切不可一味做等待伯乐的千里马，而要主动显山露水，尽可能地为自己创造施展才华的机会。

此外，下属还应该懂得，机会的创造需要选择，淘金要选一个富矿，取得成功的先机也要选择一个合适的单位．合适的部门．合适的老板．合适的同事，还有合适的渠道．合适的方式……

★抬高身价：散布言论准备跳槽

如果下属想为自己寻找一个更好的位置，不妨试着悄悄地散播一不言论，用这种方式来抬高身价，为自己创造一个机会。

例如：你可以装做很随便的样子，对同事简单地说：“我接到某某公司某先生的电话，你认识他吗？”一般来说，对方自然会问你关于某公司的事。

这时，你就可以很自然地装成不经意的样子说某某公司看中了自己。

俗话说：“瘦田没人耕；耕开有人争。”如果被另一家公司垂青，说明你很有价值，那么，你的身价就会上升，这就是人们经常说的“借人抬己”的方法。

如果现在你还没有被其他单位的人看中，那么你就要尽量增加与其他单位的朋友或工作伙伴的约会。在与这些人约会的时候，要好好地武装自己，就算只是吃一顿午餐，也别忘记悉心的打扮；并要学会装点自己的谈吐等等，这样便很容易成为“猎头”跟踪的对象了。

与此相类的言论还有：“我认识很多权威人士。”、“我是多才多艺的”·

当然，这种自我表扬的言论，说的时候是应该讲究方法的，否则就会适得其反。

★自谋出路：拉支人马建江山

俗话说，“天才没有白吃的午餐”．“没有耕耘，就没有收获，”机会也不例外。

有些人把学业上没有建树、工作上没有绩效、仕途不能通达的原因，都一概归咎于没有机会。还以为自己才华盖世而不遇良机，只会发“妻蒿隐没灵芝草，淤泥藏陷紫金盆”的感叹，企图期待别人为自己制造奇迹，或期待明天或将来出现奇迹。

这种做法永远也不可能让他尝到成功的甜果，是不切实际而且必遭失败的幼稚想法。任何的成功都是主体努力争取的结果。世上没有救世主，你只能自己抓住自己的干。

因此，在任何可能的情况下，下属都应该通过自己的努力去创造有利于自己发展的各种机会。

在创造有利于自己发展的机会时，另寻出路闯天下也不失为其中的一种方洁。也就是说，下属在某种可能的情况下，可以自行成立一个新的组织，或新的部门，并在这个组织或部r］中担任重要的职务。

某市电子局一位副局长，由于不善于搞人事关系，在一场派系斗争中被降职到局办公室工作。对此感到很苦恼而又无可奈何。于是就利用自己的关系，带领一帮人马成立了一家生产医疗仪器的电子公司。经营了一年多后。产品质量和经济效益都很不错，于是又与别人合作，成立了第二、第三、第四电子公司。

不久；他又把这几家公司联合，并成立了集团公司，当上了这个集团公司吨总经理，自己打江山。后来又因为集团公司蒸蒸日上的业绩，使他成为一个被宣传的典型，很快又被请回市政府，还当上了电子工业局局长。

虽然这种方法具有较大的风险，但是最爽不过当老板，自己能够做自己的主人，也就更容易增加信心，更能够充分发挥自己的能力。

如果下属认为自己是个有实力的人，可以考虑走这条创业路，就算一时不可能成为老板，自行创建一个部门当个头也是不错的想法。

★梯子效应：为老板谋晋级

所谓站得越高看得越远；如果下属能比别人多爬一阶梯子，就能比别人站得更高看得更远。问题在于：梯子总有到头的时候，如何让你的梯子无限地加长，让你继续攀登？

推动自己的老板发挥长处、做出成绩，让老板迅速获得提拔，从而使自己也得到提拔。这是下属能够不断爬梯子的重要诀窍。

每个人都在为自己谋求发展，这就好比大家都在爬梯子，但梯子的长度是有限的；别人爬到了头就不能再上去了，而你若能成为一个筑样匠，就能为自己再接上一段，钉上一截，让梯子继续加长。

也就是说，下属是老板工作的助手，是为老板谋求发展的筑梯匠；而老板则是下属要爬的梯子，老板要爬的梯子到了头。那么，爬老板这架梯子的人也就只能停留在这架梯子的末端。这就是所谓的“梯子效应”。

“上级有成效，下级才有成效”。

不断地推动自己的老板充分发挥自己的特长，取得成功与发展，是下属工作富有成效的关键。

每个人的生活经历不同，因而兴趣爱好、素质、层次，乃至各人所擅长的东西也都不一样。李会了解自己的老板有什么长处，知道怎样才能发挥老板的专长，让他得到表现，取得成功与发展，是一个下属为老板加筑阶梯的关键。

要善干问自己：“我的老板能干好哪些割他过去曾经成功完成的事惰有哪些？主要是哪些方面的事情？要让他发挥长处，得到表现，他还需要知道些什么？”“他需要从我身上得到些什么才能取得成果？”

当下属清楚地明白了以上问题的答案后，就要积极地为老板谋划，为他寻求一切可以让他发挥专长，

如果老板擅于政治外交，那就给他提供各种政治形势的资料；如果老板擅长用人，下属就要尽量为他准确搜罗他所要了解的人的全面材料……

通过各种条件的协从与提供，让老板在决策时，最有效地发挥特长，在工作中做出成效，从而推动他获得成功晋级。那么，作为下属的你也就获得了能够进一步爬梯子的成功。

★扩大影响：打造知名度

使自己被成功提拔的一条捷径，就是让自已成为众人瞩目的焦点，让同事和老板了解自己的能力，信任自己的人品，支持自己办事。

有的下属尽管颇有才华．能力超群．成绩卓著、年富力强，足可以胜任更高级别，更为重要的职位或工作，但却因为鲜为人知，不能被众人所认识，而难以被提拔。